Werk de achtste maand van de zwangerschap


Als de zwangerschap regelmatig verloopt en de vrouw liever vier maanden samen met haar kind in plaats van drie jaar oud is, kan ze vragen om een ​​maand verlof van het werk uit te stellen

In Dit Artikel:

Als de zwangerschap regelmatig verloopt en de vrouw liever vier maanden samen met haar kind in plaats van drie maanden oud is, kan ze vragen om haar onthouding van werk een maand uit te stellen.
De vrouw moet noodzakelijkerwijs de medische verklaring hebben van een gynaecoloog van de National Health Service en van de bedrijfsarts van het bedrijf die haar gezondheid bevestigt en die van het kind dat ze in zich draagt. Werken tijdens de laatste draagtijd mag niet van invloed zijn op de gezondheid van beide. De certificering zal vaststellen dat er geen problemen zijn in dit opzicht.
Hoe toe te passen "Flexibiliteit":om de "flexibiliteit" te eisen tijdens de zevende maand moet de vrouw via het MOD.MAT-model bij de werkgever en bij het INPS van zijn woning solliciteren door de medische attesten te voegen met een datum uiterlijk aan het einde van de zevende maand van de zwangerschap, waarin de goede gezondheid verenigbaar met het uitstel van het gebruik van onthouding.
Als tijdens de achtste maand de werkende vrouw een gezondheidsprobleem heeft en afwezig moet zijn op het werk, wordt de periode na de geboorte verlengd volgens de dagen die zijn gewerkt in de achtste maand (inclusief vakanties) omdat ze vanaf het moment van haar afwezigheid zal binnenkomen automatisch in ziekte.
Zie voor meer informatie: artikel 20 van wetsdecreet nr. 151/2001
Akira

Video: BIJDEHANTE PEUTERSTREKEN ?? | VLOG 7 | ALBOE.nl