Virgin biedt een jaar verlof aan nieuwe ouders met volledig salaris


Een jaar thuis bij de baby zonder het salaris aan te vullen: de aankondiging door Richard Branson

In Dit Artikel:

Volledig salaris naar Virgin

De oprichter van de Virgin Group, Richard Branson, heeft aangekondigd dat de nieuwe ouders in sommige takken van zijn bedrijf een jaar lang thuis kunnen blijven volledig salarisof. Een beslissing die in overeenstemming is met een recent in Groot-Brittannië geïntroduceerde wet die bepaalt dat i nieuwe ouders ze kunnen totaliseren 50 weken ouderschapsverlof waarvan slechts 37 op gedeeltelijk salaris (weken vakantie die verdeeld kunnen worden tussen de nieuwe moeder en de nieuwe moeder).

Ze hebben toegang tot deze special volledig verlof Maagdelijke werknemers die ten minste vier jaar in het bedrijf hebben gewerkt, terwijl degenen die minder dan twee jaar in het bedrijf hebben gewerkt ten minste 25% van het salaris kunnen aanvragen voor 52 weken vakantie.

Als vader en nu grootvader van drie geweldige kleinkinderen, weet ik hoe geweldig het eerste jaar van het kinderleven is, maar ook hoe hard werken ouders met zich meebrengt

zei Richard Brenson tijdens de presentatie van dit speciale verlof.

Virgin is slechts de laatste van de bedrijven die op de een of andere manier de tekortkomingen van a compenseert welzijnssysteem dat ondersteunt nauwelijks het moederschap en de combinatie van werk en gezin. Repubblica herinnert zich bijvoorbeeld dat Vodafone laat de nieuwe moeders toe om ten minste 16 weken thuis te blijven met een volledig salaris en wanneer ze weer aan het werk gaan kunnen ervoor kiezen om een ​​deeltijd te doen om zes uur, maar hetzelfde salaris te behouden. en Goldman Sachs, een toonaangevende investeringsbank in Amerika, heeft de duur van verlof voor werknemers die net een vader zijn geworden voor twee tot vier weken.

Branson is niet nieuw voor dit soort maatregelen, afgelopen najaar heeft de oprichter van Virgin de vaste werktijden en de vakantie vooraf vastgestelde en toegestane werknemers om op vakantie te gaan wanneer ze dat willen, zonder dat ze officiële verzoeken hoeven in te dienen. Het doel is om het niveau van werknemersgeluk te vergroten door hen meer tijd met het gezin te laten doorbrengen.

Medewerkers kunnen een uur, een week of een maand weg zijn, zonder dat iemand vragen kan stellen, omdat er een is gelukkige persoon hij werkt beter

Branson heeft gereageerd.

Video: