Om de vrouwelijke moeders samen te vatten: het project van een multinational


Mc Kinsey, een van de grootste adviesbureaus ter wereld, kondigt aan dat hij alle werknemers wil samenvatten die hun baan hebben opgegeven nadat ze moeders zijn geworden

In Dit Artikel:

Voorlopig is het gewoon een projecteen idee. Een uitdaging. Mc Kinsey, een van de grootste adviesbureaus ter wereld, heeft aangekondigd dat hij dit van plan is opnieuw aan te nemen alle werknemers die de baan in de loop der jaren hebben verlaten vanwege de onmogelijkheid om te kunnen verzoen de tijden van het gezin met die van het werk (LEES).
Het nieuws werd gegeven door de Wall Street Journal die de bedoelingen van de top van het bedrijf heeft vergaard met de woorden van Dominic Barton, de nummer één van het bedrijf die uitlegde dat hij in de loop der jaren talent en vaardigheden heeft verloren en dit kan alleen een groot nadeel zijn voor het bedrijf.
LEES OOK: Italiaanse bedrijven, huurmoeders
Om deze reden is het de bedoeling om een ​​manier te bestuderen om te proberen de voormalige Mc Kinsley-consultants aan te trekken die in de loop der jaren een keuze hebben moeten maken tussen werk en gezin en voor het laatste hebben gekozen.
Voorlopig blijft het slechts een project, onder andere beperkt tot de Amerikaanse divisie van het bedrijf, maar de uitspraken van Barton snijden zeker de sluier over een zaak niet alleen: de moeilijkheid voor grote bedrijven om consultants en professionals te vinden op het hoogtepunt van de taak, voldoende opgeleid en rijk aan talent.
LEES OOK: WERK EN ZWANGERSCHAP: ALLES WAT U MOET WETEN
Kortom, zodra het bedrijf erin slaagde er een te vinden professioneel van niveau, om het na jaren alleen te verliezen omdat je er niet in bent geslaagd om een ​​manier te vinden om je te helpen de behoeften en de tijden van het gezin te verzoenen met die van de baan, onthult een verliezende strategie.
Om deze reden valt te verwachten dat Bartons reflecties ook door anderen worden gedeeld bedrijven en daarom is misschien het juiste moment aangebroken om strategieën te bestuderen verzoening nieuw.
Voor consultants, vaak gedwongen te lang trips, op onmogelijke tijden en uitputtende vergaderingen, zou de toekomst in het bedrijf een nieuwe vorm van werkorganisatie, maximale flexibiliteit, telewerken, verticale en horizontale deeltijd, bonussen en diensten voor gezinnen kunnen reserveren (LEES).

Video: