De rechten van gratis professionele nieuwe moeders


Werknemers hebben recht op 5 maanden verplicht verlof van het werk, maar voor vrouwen die in hun eigen werk werken, wat de realiteit is wanneer zij moeder worden

In Dit Artikel:

Werkende moeders hebben recht op 5 maanden moederschap op het moment van de geboorte van hun kind. Dit geldt uiteraard voor alle moeders die werknemers van een bedrijf zijn. Maar voor nieuwe moeders die dat wel zijn vrouwelijke zelfstandigen wat is de situatie? Wat gebeurt er als ze een baby hebben?
LEES OOK: Zwangerschapsverlof in de wereld: wie is beter?
In tegenstelling tot vrouwelijke werknemers hebben vrouwelijke zelfstandigen dat nietverplichting om zich van het werk te onthouden, omdat hun activiteit vrij wordt beheerd. Maar voor hen kan het een probleem zijn om 5 maanden niet te werken. Het is duidelijk dat zelfs deze vrouwen, wanneer ze moeder worden, de eerste maanden bij hun kinderen willen zijn. Dus hoe kan dit worden gedaan?
Er zijn vrouwen die een week na de bevalling naar hun werk terugkeren. Anderen die vanuit huis proberen te werken. Anderen die het kind naar het kantoor of naar de winkel brengen. Beide activiteiten zijn van hen en er is niemand die dit kan voorkomen. Volgens de wet hebben de zelfstandige nieuwe moeders, die zijn ingeschreven bij de categorie, recht op één vergoeding van 5/12 van 80% van het beroepsinkomen verklaard in het tweede jaar vóór de geboortedatum. De aanvraag moet worden ingediend vanaf de zesde maand van de zwangerschap en binnen 180 dagen voorafgaand aan de verwachte datum van aflevering.
Zelfstandige vrouwen hebben dus recht op deze uitkering gedurende 5 maanden zij hebben geen recht op compensatie voor optionele onthoudingen of voor langere onthoudingen in geval van zwangerschap in gevaar. Volgens de regels vastgesteld door het INPS, werknemers ingeschreven voor de afzonderlijke management, die ook betalen de bijdrage voor het moederschap, hebben alleen recht op een moederschapsuitkering als zij niet ook in een ander verplicht pensioenfonds zijn opgenomen en niet met pensioen zijn. De werknemer moet in het jaar vóór het begin van het zwangerschapsverlof ten minste drie maanden premie hebben betaald en komt overeen met de80% van het dagelijkse inkomen geproduceerd in de voorgaande 12 maanden de twee maanden de vermoedelijke datum van levering. De aanvraag moet worden ingediend bij het INPS-kantoor waar deze hoort.
LEES OOK: Zwangerschaps- en vaderschapsverlof: welke veranderingen?
Deze vergoeding is ook verschuldigd in het geval van adoptie, als het kind niet ouder is dan 6 (of 18 jaar als het kind / de jongen van buitenlandse afkomst is). En in dit geval moet de aanvraag voor compensatie ingediend worden binnen 180 dagen na de aankomst van het kind in het gezin.
veel zelfstandige nieuwe moedersondanks de uitkering kiezen ze er nog steeds voor vroeg naar het werk terug te keren, vaak omdat ze het zich niet kunnen veroorloven om hun bedrijf 5 maanden gesloten te houden of om niemand te laten vervangen.

Video: Hulp bij dementie - CENTRAAL MEDISCH CENTRUM