Zwangere vrouw gechanteerd en gedwongen af ​​te treden


Elk jaar worden veel vrouwen gedwongen om af te treden na het moederschap: de laatste zaak vond plaats in Treviso. En de rechten van werkende moeders wat doen ze?

In Dit Artikel:

Een medewerker van een bedrijf van Treviso is gechanteerd door werkgevers en gedwongen te ontslaan omdat zwanger. De vrouw had het contract onlangs voor onbepaalde tijd ondertekend. Nadat ze haar zwangerschap had aangekondigd, chanteerde een van de eigenaars haar omdat ze beweerde in het bezit te zijn compromis foto's en documentenwie had haar huwelijk kunnen riskeren. De vrouw meldde onmiddellijk de eigenaars aan de politie, die nu voor de rechter zijn gebracht. De bedrijfseigenaren ontkennen alles.
LEES OOK: Als je kinderen hebt, ben je beter aan het werk
Onder de verdachten zou er ook een zijn privé-detective, ingehuurd door het bedrijf om informatie te vinden over de zwangere werkneemster. Volgens deverdediging het gaat over "een puur civielrechtelijke controverse, als een arbeidsrechter die is gemaakt om een ​​crimineel te worden. Alles komt voort uit een contract voor bepaalde tijd dat na twee verlengingen voor onbepaalde tijd is geworden. Binnen 24 uur na de laatste verlenging vroeg de medewerker om thuis te blijven omdat ze zwanger was. Op dat moment huurde het bedrijf de rechercheur in die, vriend van de vrouw van de te stalken vrouw, probeerde een handje te helpen om het geschil te beslechten. Maar zo kwam het in het beklaagdenbankje terecht, maar het is vreemd aan elk afpersingsgedrag".
LEES OOK: Wanneer zeg je op het werk dat je zwanger bent?
Hoewel deze aflevering nog steeds open is, in afwachting van de beslissing van de Rekenkamer, volgens het rapport "Moeders in de crisis"van Red de kinderen de situatie van werkende moeders is niet erg rooskleurig. Over 2 jaar zouden ze dat inderdaad zijn 800.000 moeders ontslagen of gedwongen ontslag na zwangerschapsverlof (LEES). Er zijn ook bedrijven die op het moment van ondertekening van het contract één bord maken lege ontslagbrief, om op elk moment te gebruiken. Anderen bieden misschien een aansporing (meestal een paar maandsalarissen) aan moeders in ruil voor ontslag. En er zijn ook bedrijven die jonggehuwden liever niet aannemen (omdat het risico dat ze kinderen krijgen erg hoog is) of in "kraamtijd".
En de rechten van werkende moeders wat doen ze?

Video: Suspense: Eve