Vaderschaps- en zwangerschapsverlof: welke veranderingen en hoe ze te krijgen


Zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en ouderschapsverlof: hoe ze veranderen ten opzichte van het verleden en hoe ze te gebruiken

In Dit Artikel:

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof en ouderschapsverlof. Zodra ze werden geroepen onthouding verplicht en optioneel, maar vandaag is het onderwerp veel complexer en is het onderwerp geweest van een recente update.
Om de afbeelding te schetsen en meer duidelijkheid te scheppen, kunnen we het vereenvoudigen verlaat het concept in 3 delen.
LEES OOK: Werk en zwangerschap, alles is er om te weten
Zwangerschapsverlof: de werkende vrouw moet gedurende vijf maanden stoppen met werken (twee vóór en drie na de bevalling of, indien de gezondheidsvoorwaarden dit toelaten, vanaf een maand vóór de geboorte en voor de volgende vier maanden). (LEES) Tijdens het verlof ontvangt de vrouw een dagvergoeding van INPS die gelijk is aan 80% van het salaris dat in de laatste maand van het werk is ontvangen. Bij terugkeer op kantoor moet de werknemer in dezelfde vorige functie kunnen worden hersteld (LEES).
Vaderschapsverlof: (LEES) in het geval van moeders dood en handicap, verlating van het kind door de moeder, exclusieve voogdij over de vader, is het mogelijk om vaderschapsverlof aan te vragen. De vader ontvangt een uitkering die gelijk is aan 80% van het dagloon dat hij de afgelopen maand ontving, maar alleen voor de drie maanden na de geboorte.

Jobs Act News: Ouderschapsverlof tot 12 jaar

Ouderschapsverlof: het zijn de oude optionele bladeren. Ze zijn niet langer het exclusieve voorrecht van moeders, maar zijn geboren om zelfs de vader uit te nodigen om voor het nageslacht te zorgen. De optionele afwezigheidsperiode is voor de ouders voor een totaal van 10 maanden (continu of opgesplitst over verschillende perioden) voor elk kind en is maximaal 8 jaar. De moeder kan ten volle genieten van een verlof van zes maanden, de vader tot een maximum van 7 maanden; als de vader besluit om ten minste 3 maanden ouderschapsverlof te nemen, bedraagt ​​de totale duur van de bladeren 11 maanden.
Tijdens het ouderschapsverlof wordt slechts 30% van het salaris ontvangen.

Video: