De optionele onthouding van werk


Hier is wat de Italiaanse wetgeving zegt over vrijwillige onthouding van werk voor moederschap en / of vaderschap afhankelijk van de verschillende categorieƫn van werknemers

In Dit Artikel:

Tijdens de eerste acht jaar van het leven van een kind hebben ouders met afhankelijk werk rechts afwezig zijn op het werk (zelfs gelijktijdig) voor een algemene periode niet meer dan 11 maanden.
Met ingang van 1 januari 2007 heeft de wet bepaald dat werknemers en parasubordinaat werknemers die geen gepensioneerden zijn en geen lid zijn van andere verplichte socialezekerheidsformulieren de mogelijkheid hebben om gebruik te maken van ouderschapsverlof van 3 maanden binnen het eerste levensjaar van het kind. Zelfs vrouwelijke zelfstandigen kunnen genieten van ouderschapsverlof, maar slechts drie maanden binnen het eerste jaar van het kind en met de plicht om het werk op te geven. Het recht op optionele onthouding wordt niet erkend voor vaders met een zelfstandige. Vanaf de genoemde datum heeft de financiƫle wet vastgesteld dat zelfs para-ondergeschikte werknemers gedurende het eerste levensjaar van het kind gedurende 3 maanden gebruik kunnen maken van ouderschapsverlof.
Werkende werkende moeder:de maximale duur van het verlof van de moeder is gelijk aan zes maanden. Het verlof moet ook worden gedeeld met de ondergeschikte vader, aangezien het paar kan profiteren van een totale afwezigheid van 10 maanden. Het is ook mogelijk om tegelijkertijd afscheid te nemen. Als het verlof wordt gebruikt door de werkende vader gedurende ten minste drie maanden, zelfs splitsen, wordt de cumulatieve periode in totaal 11 maanden.
Als er problemen zijn en de moeder alleenstaand is, had ze volledig recht op 10 maanden van optionele onthouding. Om afscheid te nemen, moet de werkgever een opzegtermijn van ten minste 15 dagen worden gegeven.
De duur van het verlof stopt niet zoals in het eerste levensjaar van het kind, maar is verdeeld in de eerste acht jaar van hetzelfde.
De bezoldiging is volledig gedurende de eerste dertig dagen van onthouding. Nadien is het loon gelijk aan 30% in de totale periode tussen de zes maanden verdeeld over de ouders en de drie jaar van het kind. In geval van overschrijding van de zes maanden (en tot acht jaar van het kind), is de schadevergoeding verschuldigd op voorwaarde dat het individuele inkomen van de verzoekende ouder niet meer bedraagt ā€‹ā€‹dan tweeĆ«nhalf keer het bedrag van de minimale pensioenbehandeling die op die datum van kracht is (voor 2008 is dit dak 14.401,40 euro).
De aanvraag moet worden ingediend op het formulier AST.FAC. (AST FAC./GEST.PAS./ AST.FAC./ LAV AUT), en bevindt zich in de INPS-kantoren en op de website van het instituut //inps.it/, in de sectie modules. Het verzoek moet worden ingediend bij INPS en bij de werkgever. De vergoedingen kunnen rechtstreeks worden betaald door INPS of vooraf worden betaald door de werkgever, die dan door INPS wordt vergoed met het saldo van de bijdragen.
Tot nu toe kon de vader alleen verlof gebruiken als de moeder haar had verzaakt, nu heeft de vader het recht om te vertrekken, ongeacht werk en de maternale situatie.
Je kunt twee bladeren tegelijkertijd gebruiken (bijvoorbeeld: ouderschapsverlof op de vader en de dagelijkse rest van de moeder, of ouderschapsverlof van de vader en zwangerschapsverlof voor de moeder). Als het kind ziek wordt en minder dan 3 jaar oud is, hebben zowel de vader als de moeder het recht om afwezig te zijn op het werk, dit tot het derde levensjaar van het kind.
Als het kind dat ziek wordt tussen 3 en 8 jaar oud is, heeft elke ouder recht op afwezigheid op het werk gedurende maximaal 5 werkdagen per jaar (zonder te betalen). Als beide ouders in dienst zijn, moet het verlof om de beurt worden gebruikt.
Het is noodzakelijk dat de ouder die besluit om afwezig te zijn op het werk, er een klaarmaakt zelfcertificering die verklaart dat de andere ouder niet bij onthouding optioneel is in dezelfde dagen voor dezelfde oorzaak. De ziekte van het kind moet worden gecertificeerd door de bevoegde arts van de nationale gezondheidsdienst. Vakanties worden onderbroken als de ziekte van het kind of ziekenhuisopname van hetzelfde plaatsvindt tijdens deze periode.
Akira

Video: