Zwangerschap: u kunt werken tot de negende maand van de zwangerschap


Een belangrijk nieuws voor werkende moeders: de Kamer heeft een amendement goedgekeurd om iedereen te laten werken tot de negende maand van de zwangerschap en te profiteren van de 5 maanden verplicht zwangerschapsverlof na de bevalling

In Dit Artikel:

Zwangerschap: werk tot de negende maand van de zwangerschap

Nieuws komt binnenkort voor werkende moeders. In het bijzonder praten we over zwangerschapsverlof, het zogenaamde verplichte zwangerschapsverlof 5 maanden onthouding van werk voor afhankelijke moeders wanneer een kind wordt geboren. Momenteel werkt verplicht moederschap niet 2 maanden voor de bevalling en 3 maanden na de geboorte. Je kunt er ook voor kiezen om je van werk te onthouden 1 maand voor de geboorte en 4 maanden na de geboorte (flexibel moederschap).

Eén is nu geïntroduceerd derde mogelijkheid voor werkende moeders, dankzij de goedkeuring door de Begrotingscommissie van de Kamer van a Wijziging van de Liga voor gezinsbeleid. Het amendement bepaalt in feite dat werkende moeders ervoor kunnen kiezen om te werken tot het einde van de zwangerschap en profiteer van de 5 maanden verplicht zwangerschapsverlof na de bevalling. Vrouwen die besluiten om voor deze mogelijkheid te kiezen, kunnen dan werken tot de negende maand van de zwangerschap en alle 5 maanden zwangerschap behouden voor na de geboorte van het kind.

Zwangerschapsinkomen, het voorstel van een salaris voor degenen die stoppen met werken

Uiteraard zullen we een gynaecoloog certificaat dat laat zien dat er geen contra-indicaties zijn en dat de zwangere vrouw tot de negende maand zonder problemen kan blijven werken. Het nieuwe systeem wordt voorgesteld als alternatief voor de 2 keuzes die momenteel van kracht zijn met betrekking tot verplicht zwangerschapsverlof, waardoor het officieel een derde keuze wordt voor aanstaande moeders van een kind.

Maar niet iedereen is het eens met dit amendement, zoals hij beweert Loredana Taddei, verantwoordelijk voor het genderbeleid van de CGIL, waar het om gaat

"een klap voor de rechten van vrouwen en hun bescherming die onmiddellijk moeten worden aangepast, omdat het amendement de verplichting om zich vóór de geboorte te onthouden opheft, zodat de vrijheid van werknemers niet wordt gegarandeerd, en evenmin de bescherming van de gezondheid van de zwangere vrouw en dat van het ongeboren kind: het voorstel ondermijnt de vrijheid van vrouwen, vooral degenen die onzekerder en minder beschermd zijn ".

Wat denk je? Er zijn zwangere vrouwen die zich goed voelen tot het einde en gewillig werken tot de negende maand, en dan meer tijd hebben na de bevalling van het kind. Uiteraard ook afhankelijk van de soort werk dat plaatsvindt. Een kantoorbaan is misschien meer geschikt om te werken tot de negende maand, vergeleken met een meer fysiek vermoeiende baan.

Er zijn ook vrouwen die in plaats daarvan de tijd nemen om te bevallen om alles voor te bereiden wat ze nodig hebben en wat tijd voor zichzelf hebben voor de geboorte. Deze nieuwe mogelijkheid sluit de vorige echter niet uit. Wat zou je verkiezen? Kunnen kiezen, zou je werken tot het moment van aflevering?

Video: Bewoners appartementen Louis Pregerkade al week zonder lift