Moederschap: de revolutie van btw-nummers


Hier ziet u hoe de regels en rechten voor moederschap en btw veranderen

In Dit Artikel:

Zwangerschaps- en btw-nummer

Er is een echte revolutie voor vrouwen die een kind verwachten of die net moeders zijn geworden en houder zijn van een btw-nummer. In feite, eindelijk, de regels voor de zwangerschaps- en btw-nummer in termen van compensatie en vooral rust en verlof. Laten we het in detail bekijken.

De Senaat van de Republiek zal na bijna drie jaar van discussies en uitstel het groene licht geven aan de zogenaamde Werkgelegenheid van zelfstandigen, een statuut van btw-nummers die de zwangerschapsverlofprocedures voor vrouwelijke zelfstandigen regelt.

Laten we beginnen met een feit: in Italiƫ is er een echt leger van freelancers. Er zijn ongeveer tweeƫnhalf miljoen werknemers die heel vaak hun rechten niet zien met betrekking tot beschermde ziektes, maar ook over zwangerschapsverlof tijdens de zwangerschap en na de geboorte.

Om deze kloof te overbruggen en gelijke rechten te geven aan deze bevolking van Italiaanse werknemers en werknemers, is een bepaling in de hervorming van de arbeidswet gepland om de mogelijkheid voor de bevolking te waarborgen. zelfstandige moeder, om afscheid te nemen en om bescherming te hebben tijdens de zwangerschap en in de eerste levensjaren van het kind.

Waar gaat dit nieuws over specifiek?

  • de zelfstandige hij zal kunnen werken e rekening tijdens de zwangerschap;
  • zal het kunnen waarnemenmoederschapsuitkering op verlof gaan vijf maanden en heeft recht op zes maanden ouderschapsverlof binnen de eerste drie jaar van het leven van het kind;
  • kan met de klant instemmen vervanging in zijn functie bij een persoon van zijn vertrouwen die beroepskwalificaties bezit;
  • de vrouwelijke zelfstandigen ingeschreven in het INPS Separate Management kunnen l ontvangenmoederschapsuitkering terwijl ze blijven werken en vervolgens factureren;
  • in geval van een ongeval of ziekte kan de arbeidsrelatie met de cliĆ«nt worden opgeschort tot een maximum van vijf maanden.

Zwangerschapsverlof voor freelance professionals

Zoals we al zeiden, de vrouwen die spelen zelfstandig werken en kunnen houders van btw-nummer en geregistreerd in de afzonderlijke account genieten vijf maanden zwangerschapsverlof en een ouderschapsverlof van zes maanden uitgeven in de eerste drie jaar van het leven van de baby, en dit recht wordt ook uitgebreid tot de vaders.

Dit is een heel belangrijk nieuws omdat tot nu toe het recht om te kunnen blijf werken en tegelijkertijd was het genieten van zwangerschapsverlof alleen gegarandeerd voor ambachtelijke handelaars, en freelance professionals geregistreerd in de professionele registers, terwijl alle anderen verplicht waren te stoppen met werken en daarom te factureren.

Op deze manier zal uiteindelijk het moederschap van vijf maanden worden verplicht en a rechts voor alle werkende moeders zonder onderscheid.

Zij hebben ook recht opmoederschapsuitkering, gelijk aan 80% van vijf twaalfden van het ontvangen en gerapporteerde inkomen voor belastingdoeleinden in het tweede jaar voorafgaand aan het jaar van toepassing.

Ouderschapsverlof houdt een schadevergoeding in die gelijk is aan 30% van het salaris.

De voordelen van vaderschapsverlof

De banenwet van zelfstandigen

Maar in de Banenwet vinden we er ook veel nieuws die betrekking hebben op de wereld van werk voor freelancers. Bijvoorbeeld:

  • zal worden beschermd en herkend recht om los te koppelendaarom naar de tijden van rust van de arbeider;
  • de vergoedingen en de clausules zijn dezelfde als die van de werknemers binnen het bedrijf met dezelfde taken;
  • de facturen moeten worden betaald niet later dan 60 dagen;
  • de werknemer die gedwongen is om zijn samenwerkingsrelatie voor meer dan 60 dagen op te schorten, zal dat kunnen stop de betaling van bijdragen en verzekeringspremies tot een maximale periode van maximaal twee jaar. In dit geval gaat de premieperiode niet verloren omdat de zelfstandige dan kan vragen om de premies te betalen die niet zijn betaald aan het einde van de ziekte of om de jaren van niet-betaling terug te betalen;
  • de aftrekbare kosten voor oriĆ«ntatie en professionele bijwerking kan worden afgetrokken tot 5 duizend en 10 duizend euro.
  • de kosten die de werkgever maakt om een ā€‹ā€‹taak uit te voeren, hebben geen invloed op het inkomen van de zelfstandige.

De wettelijke bepaling ter bescherming van de rechten van zelfstandigen bestaat uit 22 artikelen en is opgesteld door Maurizio Del Conte, hoogleraar arbeidsrecht aan de Bocconi-universiteit in Milaan en voorzitter van het Nationaal Agentschap voor actief arbeidsbeleid.

Het gaat over belangrijke veranderingen en in sommige opzichten inhoudelijk voor de miljoenen arbeiders met btw-nummers die in Italiƫ in veel gevallen het vrije beroep hebben vrijgemaakt, geen keuze maar een verplichting.

Video: