Moederschap en rechten. Het nieuws van de Jobs Act


Het belangrijkste nieuws voor ouders dat vervat zit in het wetsdecreet van de Jobs Act over "verzoening van werk en leven"

In Dit Artikel:

Zwangerschap en parttime

Nieuws voor ouders van de regering-Renzi over de "verzoening van leven en werktijden". Het is niet altijd gemakkelijk voor een vrouw om uit te kiezen zes maanden optioneel verlof of ga onmiddellijk terug naar het werk. Ook omdat als je ervoor kiest om meteen door te gaan met het organiseren van borstvoeding en kinderopvang? Het alternatief dat door de regering met de Jobs Act wordt voorgesteld, is dat van geef in ruil zes maanden ouderschapsverlof op parttime. Op deze manier blijf je in contact met de werkplek, maar heb je ook tijd om aan je kinderen te besteden.

En wat het economische aspect betreft, wordt aan ouderschapsverlof betaald 30% van het salaris, met de parttime verdien je een beetje meer. Dit is een nieuwe maatregel die is terug te vinden in het wetsdecreet van de Banenwet en om operationeel te worden, moet hij wachten op publicatie in een officieel tijdschrift. Maar hoe zal het geld worden gevonden om de nieuwe maatregelen te financieren? De middelen zullen worden gevonden dankzij de "besparingen" die zijn verkregen met de hervorming van sociale vangnetten.

Virgin biedt een jaar verlof aan nieuwe ouders met volledig salaris

De ministerraad zou ook het decreet betreffende i definitief goedkeuren langer ouderschapsverlof. Voor 2015 komt verlengd van 3 tot 6 jaar degene met het 30% salaris en 8 tot 12 jaar oud van het kind voor diegene met nul salaris. Bovendien wordt de opzeggingstermijn aan de werkgever verminderd van vijftien tot vijf dagen wanneer het verlof wordt aangevraagd.

Onderschat je rechten niet

Belangrijke dingen om te doen tijdens de zwangerschap (10 afbeeldingen) Hier is een lijst met dingen die belangrijk zijn om te doen tijdens de zwangerschap

Bovendien bepaalt artikel 7 van het decreet het verlof per uur. De werknemer heeft de mogelijkheid om part-time maatwerk te bouwen in de periode van terugkeer van moederschap die het ouderschapsverlof op hun werktijd spreidt. Ook voor ik zelfstandigen er zijn enkele nieuwe kenmerken: de leden van het afzonderlijke management hebben recht op moederschapsuitkering, zelfs in het geval van niet-betaling van socialezekerheidsbijdragen door de cliƫnt. Maar ze zullen tevreden moeten zijn met slechts drie maanden afwezigheid van werk dat alleen de moeder kan nemen.

En ook voor de telewerken er zijn veranderingen. Om het gebruik van telewerken voor ouderlijke zorg aan te moedigen, worden wettelijke voordelen voor particuliere werkgevers geboden

Video: 2016 Personality Lecture 05: Piaget, Segueing into Jung