Wetgeving voor tweelinggeboorten


In dit artikel willen we al onze lezers helpen om te begrijpen wat de wetgeving voor tweelinggeboorten is, om goed geïnformeerd te zijn en op een gezonde en snelle manier. Als je de gelukkige ouders bent van twee (of meer!)...

In Dit Artikel:

introductie

In dit artikel willen we al onze lezers helpen te begrijpen wat het is wetgevende wetgeving voor de tweelinggeboorten, om goed ge├»nformeerd te zijn en op een gezonde en snelle manier. Als je geluk hebt ouders van twee (of meer!) tweelingen, ├ę├ęn is essentieel illustratieve samenvatting van de bestaande regels in Itali├ź om jezelf te ori├źnteren. In deze gids vindt u een duidelijke en transparante hulp over de huidige wetgeving (ondersteuning en bescherming van zowel de moederschap dat voor het vaderschap) in Itali├ź voor de gezinnen die hebben gehad geboorten van tweelingbabys.

nodig

  • huidige wetgeving
  • standaarden
  • tweeling

Betaalde vakantie

Als de zwangere vrouw ook een werknemer is, heeft zij recht op betaald verlof om alle prenatale onderzoeken en de klinische en medische bezoeken die haar toestand vereist te voltooien; het volstaat om de werkgever een aanvraag met bijgevoegde documentatie voor te leggen. Dit geldt ook voor alleenstaande zwangerschappen, vooral voor tweelingzwangerschappen. Als uit gespecialiseerde onderzoeken, ook uitgevoerd door de arts van de plaatselijke gezondheidsautoriteit (ASL), blijkt dat de zwangerschap in gevaar is, kan de toekomstige moeder een volledige vrijstelling krijgen van de betaling van de tickets voor toekomstige examens; een verklaring van de eigen gynaecoloog is voldoende.
Onthouding van zwangerschapsverlof is verplicht gedurende een periode van twee maanden v├│├│r de bevalling, en gedurende drie maanden daarna; het tijdsbestek wordt niet verdubbeld als het een tweelingzwangerschap betreft. Het verplichte verlof heeft een vergoeding die gelijk is aan 80% van de gewoonlijk genoten verlof.

Optionele onthouding van werk

Als de ouders werknemers zijn, hebben beiden recht op zes maanden van optionele onthouding van werk voor elk kind: dit betekent dat in geval van een tweeling, elke ouder een periode van twaalf maanden heeft. Deze maanden kunnen naar goeddunken, op een continue of fractionele manier worden gebruikt, totdat de kinderen het achtste levensjaar hebben bereikt; het is alleen nodig om de werkgever binnen vijftien dagen v├│├│r de afwezigheid van het ouderschapsverlof op de hoogte te stellen.
En? er moet worden benadrukt dat het ouderschapsverlof van beide ouders in hun geheel niet de limiet van tien maanden voor elk kind mag overschrijden (dit wordt elf jaar als de vader ze langer dan drie maanden moet gebruiken). In het geval van een tweeling moet de aanvraag altijd de naam vermelden van het kind voor wie u verlof wilt opnemen.

Dagelijkse vergunningen

De moeder van een tweeling, die ook een arbeider is, heeft het recht om, totdat de kinderen een jaar hebben volbracht, gebruik te maken van dagelijkse vergunningen: dit zijn twee rustperiodes, cumulatief, die verdubbeld zijn als het gaat om een ÔÇőÔÇőtweeling. Deze periodes worden 100% betaald en moeten door de werkgever worden toegekend. De rest, die normaal gesproken gelijk is aan twee uur als je langer dan zes uur aan het werk bent, wordt dan vier uur per dag als je een tweeling hebt gehad; als je in plaats daarvan minder dan zes uur werkt, heb je recht op maximaal twee uur rust. Wat de vader betreft, als hij werkt, heeft hij de mogelijkheid om gebruik te maken van twee extra uren, maar alleen als een alternatief voor de moeder (tenzij de laatste een werknemer is). De vader heeft de mogelijkheid om van extra uren gebruik te maken, zelfs wanneer de moeder met zwangerschapsverlof is. Het paar als geheel heeft recht op een maximum van vier uur per dag.
Na de geboorte van een kind verstrekt de staat een moederschapsuitkering die wordt uitgekeerd aan vrouwen die aan specifieke werk- of verzekeringsvereisten voldoen; in het geval van een meervoudige geboorte, kunnen de werkende moeders de subsidie ÔÇőÔÇőin zijn geheel ontvangen. Er is ook een moederschapsuitkering die wordt toegekend door de gemeenten. Deze kan niet worden gecombineerd met de moederschapsuitkering die moeders de mogelijkheid biedt om een ÔÇőÔÇőbedrag van de uitkering te krijgen dat evenredig is aan het aantal geboorten, in het geval van tweeling- of meerlinggeboorten.
Zoals we kunnen begrijpen, kunnen we uit deze eenvoudige gids ook goed op de hoogte zijn van welke wetten van kracht zijn, voor tweelinggeboorten, om op de beste manier te worden beheerd door de ouders en ook door het gezin waarin deze kinderen geboren.

tips

Nooit vergeten:

  • En nu dat dankzij deze gids, we goed ge├»nformeerd zullen zijn, over wat de huidige en huidige regelgeving is, voor tweelinggeboorten.
Enkele links die nuttig voor u kunnen zijn:
  • Advies voor het moederschap na 40 jaar

Video: