Verplicht verlof van 15 dagen voor vaders


Verplicht vaderschapsverlof van 15 dagen: de nieuwe maatregel, geleverd aan de Senaat en de Kamer, ter ondersteuning van gedeeld ouderschap en gelijke rechten op de arbeidsmarkt

In Dit Artikel:

Vaderschapsverlof verplicht voor 15 dagen

Een van de nieuwe maatregelen in de Senaat en Kamer, gericht op het delen van de ouderlijke verantwoordelijkheid, er is een voorstel voor een 15-dagen ouderschapsverlof voor vaders. Het amendement dat op 7 november 2015 werd ingediend, werd gepresenteerd in Palazzo Madama door de vicevoorzitter van de Senaat Valeria Fedeli en van het onderdeel van de Arbeidscommissie van de Kamer Tweety of Salvo.

Het verlof moet gelijktijdig met de moeder worden ingenomen, in de eerste levensmaand van het kind, en zal komen betaald op 80% van het salaris als voor vrouwen. Momenteel is het verplichte verlof voor de nieuwe vader Ć©Ć©n dag, een symbolische maatregel, experimenteel geĆÆntroduceerd door Elsa Fornero, waarvan slechts 15% van de vaders het zou hebben gebruikt.

5 redenen waarom vaderschapsverlof goed is voor het gezin

Het nieuwe amendement, dat deel uitmaakt van de innovaties die al zijn ingevoerd in de Beleidswet voor de verzoening van de behoeften aan zorg, leven en werk, heeft een tweeledige taak. Aan de ene kant is het bedoeld om gelijk te stellen aan de rechten van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Momenteel wordt in de interviews een vrouw vaak gediscrimineerd en weggegooid als ze kinderen heeft of als ze van plan is een gezin te stichten. Het is een paar dagen geleden het nieuws van een 28-jarig meisje dat haar baan verloor omdat ze weigerde om vragen over haar privƩleven te beantwoorden: "Ben je getrouwd?" "Heeft u kinderen?".

Vrouwen worden meteen gevraagd naar hun gezinsstatus en hun toekomstplannen. En in het verleden ondertekenden ze witte ontslagbrieven die aan de werknemer werden bezorgd toen ze aankondigden dat ze zwanger waren. En de gegevens zijn duidelijk, in Italiƫ is er nog geen gelijke werkcultuur, noch de erkenning van de maatschappelijke waarde van moederschap, en de vrijheid om moeder te worden wordt niet gerespecteerd. Het hebben van een kind komt overeen met een tekort aan productiviteit en een gebrek aan werk en bijgevolg geeft ƩƩn op de twee bedrijven, met minder dan 50 werknemers, de voorkeur aan het inhuren van een man.

De president van INPS, Tito Boeri, maakt in het voorstel duidelijk dat het een duidelijke boodschap aan bedrijven is: "het inhuren van een man brengt kosten met zich mee die vergelijkbaar zijn met die van het inhuren van een vrouw". de vertrekken verplicht langer Het is ook bedoeld om de nieuwe vader de mogelijkheid te bieden om zijn nieuwe status volledig te leven en om de nieuwe verantwoordelijkheden met de partner te delen.

De voorgestelde wet gepresenteerd door Valeria Fedeli en Titti di Salvo is ook gericht op het bereiken van een belangrijk doel vanuit cultureel oogpunt. Ouderschap moet worden gedeeld, met alle verantwoordelijkheden en veranderingen die ermee gemoeid zijn. De juiste waarde moet worden toegeschreven aan het moederschap; het is noodzakelijk dat de toekomstige vader erbij betrokken is en in post-partum dichtbij de nieuwe moeder staat, een mooie periode, maar tegelijkertijd heel delicaat en moeilijk voor een vrouw.

Kinderopvang is niet alleen een vrouwelijk probleem, en ouderschap moet worden gedeeld!

Het volstaat te zeggen dat kinderopvang terecht wordt erkend als een toegevoegde waarde, een rijkdom. En dit is de reden waarom er meer geavanceerde regels worden geprobeerd voor het verplichte verlof voor vaders.

Het ouderschapsverlof van vijftien dagen voor mannen kreeg ook de steun van de minister van Arbeid Giuliano Poletti en Matteo Renzi aan het einde van september, sprekend bij de VN, inclusief een campagne over vaderschap tussen de toezeggingen van de overheid

Video: #1 - Vaderschapsverlof, vakantiedagen en afspiegelingsbeginsel.