Verplicht verlof van 15 dagen voor vaders


Verplicht vaderschapsverlof van 15 dagen: de nieuwe maatregel, geleverd aan de Senaat en de Kamer, ter ondersteuning van gedeeld ouderschap en gelijke rechten op de arbeidsmarkt

In Dit Artikel:

Vaderschapsverlof verplicht voor 15 dagen

Een van de nieuwe maatregelen in de Senaat en Kamer, gericht op het delen van de ouderlijke verantwoordelijkheid, er is een voorstel voor een 15-dagen ouderschapsverlof voor vaders. Het amendement dat op 7 november 2015 werd ingediend, werd gepresenteerd in Palazzo Madama door de vicevoorzitter van de Senaat Valeria Fedeli en van het onderdeel van de Arbeidscommissie van de Kamer Tweety of Salvo.

Het verlof moet gelijktijdig met de moeder worden ingenomen, in de eerste levensmaand van het kind, en zal komen betaald op 80% van het salaris als voor vrouwen. Momenteel is het verplichte verlof voor de nieuwe vader één dag, een symbolische maatregel, experimenteel geïntroduceerd door Elsa Fornero, waarvan slechts 15% van de vaders het zou hebben gebruikt.

5 redenen waarom vaderschapsverlof goed is voor het gezin

Het nieuwe amendement, dat deel uitmaakt van de innovaties die al zijn ingevoerd in de Beleidswet voor de verzoening van de behoeften aan zorg, leven en werk, heeft een tweeledige taak. Aan de ene kant is het bedoeld om gelijk te stellen aan de rechten van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Momenteel wordt in de interviews een vrouw vaak gediscrimineerd en weggegooid als ze kinderen heeft of als ze van plan is een gezin te stichten. Het is een paar dagen geleden het nieuws van een 28-jarig meisje dat haar baan verloor omdat ze weigerde om vragen over haar privéleven te beantwoorden: "Ben je getrouwd?" "Heeft u kinderen?".

Vrouwen worden meteen gevraagd naar hun gezinsstatus en hun toekomstplannen. En in het verleden ondertekenden ze witte ontslagbrieven die aan de werknemer werden bezorgd toen ze aankondigden dat ze zwanger waren. En de gegevens zijn duidelijk, in Italië is er nog geen gelijke werkcultuur, noch de erkenning van de maatschappelijke waarde van moederschap, en de vrijheid om moeder te worden wordt niet gerespecteerd. Het hebben van een kind komt overeen met een tekort aan productiviteit en een gebrek aan werk en bijgevolg geeft één op de twee bedrijven, met minder dan 50 werknemers, de voorkeur aan het inhuren van een man.

De president van INPS, Tito Boeri, maakt in het voorstel duidelijk dat het een duidelijke boodschap aan bedrijven is: "het inhuren van een man brengt kosten met zich mee die vergelijkbaar zijn met die van het inhuren van een vrouw". de vertrekken verplicht langer Het is ook bedoeld om de nieuwe vader de mogelijkheid te bieden om zijn nieuwe status volledig te leven en om de nieuwe verantwoordelijkheden met de partner te delen.

De voorgestelde wet gepresenteerd door Valeria Fedeli en Titti di Salvo is ook gericht op het bereiken van een belangrijk doel vanuit cultureel oogpunt. Ouderschap moet worden gedeeld, met alle verantwoordelijkheden en veranderingen die ermee gemoeid zijn. De juiste waarde moet worden toegeschreven aan het moederschap; het is noodzakelijk dat de toekomstige vader erbij betrokken is en in post-partum dichtbij de nieuwe moeder staat, een mooie periode, maar tegelijkertijd heel delicaat en moeilijk voor een vrouw.

Kinderopvang is niet alleen een vrouwelijk probleem, en ouderschap moet worden gedeeld!

Het volstaat te zeggen dat kinderopvang terecht wordt erkend als een toegevoegde waarde, een rijkdom. En dit is de reden waarom er meer geavanceerde regels worden geprobeerd voor het verplichte verlof voor vaders.

Het ouderschapsverlof van vijftien dagen voor mannen kreeg ook de steun van de minister van Arbeid Giuliano Poletti en Matteo Renzi aan het einde van september, sprekend bij de VN, inclusief een campagne over vaderschap tussen de toezeggingen van de overheid

Verplicht verlof van 15 dagen voor vaders

FAQ - 💬

❓ Hoeveel dagen krijg je vrij als je vader wordt?

👉 U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.

❓ Kunnen ze vaderschapsverlof weigeren?

👉 Kan een werkgever je aanvraag voor vaderschapsverlof weigeren? Als je geboorteverlof hebt aangevraagd, mag je werkgever dit niet weigeren. Binnen een termijn van 4 maanden (vanaf de geboorte) mag je zelf kiezen wanneer je deze 15 dagen verlof precies opneemt.

❓ Hoeveel dagen verlof vader bij geboorte 2022?

👉 Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij ook 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden van een baby. Als de 9 weken betaald verlof vanaf 1 augustus 2022 erbij komt, komt het (deels) betaalde partnerverlof op 15 weken.

❓ Hoeveel dagen verlof vader bij geboorte 2021?

👉 Dit betekent dus dat de werknemer recht heeft op: 10 dagen geboorteverlof als het kind wordt geboren vóór 1 januari 2021; 15 dagen geboorteverlof als het kind wordt geboren vanaf 1 januari 2021 en vóór 1 januari 2023; 20 dagen geboorteverlof als het kind wordt geboren vanaf 1 januari 2023.

❓ Is vaderschapsverlof betaald?

👉 Voor het vaderschapsverlof en meeouderschapsverlof betaalt de werkgever het volledige loon gedurende de eerste 3 verlofdagen. De resterende dagen betaalt het ziekenfonds een vergoeding die 82% van het begrensde brutoloon bedraagt.

❓ Hoe vaderschapsverlof opnemen?

👉 U hebt als vader of als meeouder recht op 15 werkdagen geboorteverlof als het kind geboren is sinds 1 januari 2021. Dezelfde termijn geldt in geval van een meerling. U moet dat verlof opnemen binnen 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. Die 15 dagen mogen in één keer of verspreid opgenomen worden.

❓ Wie betaalt het vaderschapsverlof?

👉 Voor het vaderschapsverlof en meeouderschapsverlof betaalt de werkgever het volledige loon gedurende de eerste 3 verlofdagen. De resterende dagen betaalt het ziekenfonds een vergoeding die 82% van het begrensde brutoloon bedraagt.

❓ Hoe vraag je vaderschapsverlof aan?

👉 Verlof aanvragen bij je werkgever Vraag je geboorteverlof op voorhand aan bij je werkgever. Verwittig je werkgever bij de geboorte en bezorg hem een kopie van de geboorteakte. Dat document krijg je wanneer je de geboorte (binnen de 15 dagen) aangeeft in de gemeente waar je kindje is geboren.

❓ Kan werkgever aanvullend geboorteverlof weigeren?

👉 Informeer uw werkgever vooraf of zo snel mogelijk na de geboorte wanneer u het geboorteverlof opneemt. Dit mag mondeling of schriftelijk. Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren.

❓ Hoe zit het met vaderschapsverlof?

👉 Sinds 1 juli 2020 is het geboorteverlof verder uitgebreid. Partners kunnen nu in het eerste halfjaar na de geboorte aanvullend geboorteverlof opnemen van maximaal vijf weken. Tijdens aanvullend geboorteverlof hoef je geen loon te betalen. Werknemers hebben recht op een uitkering van het UWV.

❓ Is vaderschapsverlof verplicht?

👉 Vanaf 1 januari 2021 heb je als vader of partner van de moeder na de geboorte van het kind recht op 15 dagen geboorteverlof. Je mag de 15 dagen geboorteverlof opnemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Je bent niet verplicht om 15 dagen op te nemen. Je hoeft de 15 dagen niet in één keer op te nemen.

Video: #1 - Vaderschapsverlof, vakantiedagen en afspiegelingsbeginsel.