Hoe zwangerschapsverlof werkt


Vereisten, toelagen en toegangsmodaliteiten om zwangerschapsverlof te nemen, verplicht en facultatief

In Dit Artikel:

Zwangerschapsverlof

De vrouw in moederschap en het kind wordt beschermd door de wet die het recht beschermt van een vrouw die verwacht dat een kind zich twee maanden v贸贸r de bevalling en gedurende drie maanden na de geboorte van het kind van werk zal onthouden. Laten we eens kijken hoe het zwangerschapsverlofin Itali毛.

Zwangerschap en werk

De vrouw die op een kind wacht, kan genieten van de verplicht zwangerschapsverlof (verplichte onthouding van werk) gedurende een periode van 5 maanden die kan worden onderverdeeld in 2 maanden v贸贸r en 3 maanden na levering of, als de gezondheidstoestand dit toestaat en op vertoon van een medische verklaring, kunt u tot de achtste maand werken en dan onthouden van werk 茅茅n maand v贸贸r de bevalling en vier maanden na de geboorte.

De werknemers in verplichte onthouding ontvangen een schadevergoeding die gelijk is aan80% van het dagloon berekend op basis van de laatste werkmaand. De schadevergoeding wordt meestal verwacht door de werkgever.

Als de moeder niet in staat is om afscheid te nemen of ervoor kiest om dat niet te doen, kan ze ervan genieten vader.

In het geval van vroeggeboorte moeten de dagen die niet v贸贸r de bevalling zijn genomen worden toegevoegd aan de drie maanden na de geboorte.

Het verlof is niet alleen verschuldigd aan vrouwen die een kind hebben gehad, maar ook aan degenen die een kind hebben geadopteerd.

Zwangerschapsverlof is te wijten aan:

  • de werknemers die verzekerd zijn voor het INPS;
  • werklozen of werknemers geschorst in het bijzijn van bepaalde voorwaarden, waarvoor we u verwijzen naar de INPS-website
  • aan vaste landarbeiders en werknemers in de landbouw voor bepaalde tijd die in het jaar van aanvang van het verlof zijn ingeschreven in de jaarlijkse lijsten van arbeiders voor ten minste 51 dagen landbouwwerk;
  • aan huishoudelijke dienstmeisjes en verzorgers die 26 wekelijkse bijdragen hebben in het jaar voorafgaand aan het verlof of 52 bijdragen in de voorgaande twee jaar;
  • thuiswerkers;
  • LSU of APU-werknemers.

In het geval van tweeling geboorte blijft de duur van het verlof ongewijzigd.

Materniteitswet

De regels die de rechten beschermen van vrouwen en werkende mannen die ouders zijn geworden, worden beschermd door de zogenaamde Testo Unico moederschap en vaderschap, een wetsbesluit n. 151 van 26 maart 2001.

In geval van onderbreking van een zwangerschap die optreedt na i 180 dagen vanaf het begin van de zwangerschap, maar ook in geval van overlijden van het kind bij de geboorte of tijdens het zwangerschapsverlof, beschermt de wet het recht van de vrouw om gedurende de gehele periode van zwangerschapsverlof afwezig te zijn, tenzij zij haar kiest om weer aan het werk te gaan.
In het geval van adoptie of nationale hechtenis, is het zwangerschapsverlof voor de 5 maanden die volgen op de feitelijke binnenkomst in het gezin van het kind.

Zwangerschapsverlof voor freelance professionals

Vrouwen die het beroep uitoefenen en zijn geregistreerd in de Afzonderlijk INPS-beheer zij hebben recht op zwangerschapsverlof en krijgen een vergoeding. Daarom kunnen de gratis professionals die een kind hebben gehad of degenen die het hebben aangenomen, een vergoeding aanvragen.

Zwangerschapsverlof staat open voor freelance professionals die zijn geregistreerd in de afzonderlijke account en die in de afgelopen 12 maanden ten minste 3 maandelijkse bijdragen hebben betaald, inclusief het verhoogde wettelijk vastgestelde tarief.

De duur en voorwaarden van het zwangerschapsverlof voor professionele freelancers zijn identiek aan die voor afhankelijke werknemers. Alleen dat de vergoeding niet wordt betaald door de werkgever, maar door het INPS zelf op de bankrekening.

De vergoeding is gelijk aan80% van 1/365 van het inkomen afgeleid van geco枚rdineerde en doorlopende samenwerkingsactiviteiten of tot 80% van 1/365 van de inkomsten uit vrije beroepsactiviteit.

De moederschapsuitkering is ook gewaarborgd voor zelfstandigen in geval van geboorte of adoptie en het recht op de vrijwaring houdt niet de verplichting in om zich van het werk te onthouden.

Hoe te solliciteren voor zwangerschapsverlof

De applicatie moet worden gepresenteerd elektronisch aan het INPS via de telematicadiensten die toegankelijk zijn op de institutionele site INPS door het invoegen van de PIN of het contacteren van het ge茂ntegreerde Contact Center - n. 803164 vrij van vaste lijnen of door contact op te nemen met het lokale CAF.
Elektronisch.

De aanvraag moet worden ingediend v贸贸r het begin van de verlofperiode en in elk geval niet later dan een jaar na het einde van de 5 maanden verplicht verlof. De zelfstandige vrouwen zullen de aanvraag bij de geboorte presenteren.

Deze documentatie moet op papier worden verzonden:

  • medisch certificaat van zwangerschap en andere mogelijke gezondheidscertificaten;
  • protocolnummer van de online indieningsprocedure;
  • de woorden "documentatie moederschaps / vaderschapsverzoek - medische gezondheidscertificering" (voor de toepassing van de privacywet).
Moederschap en rechten, het nieuws van de Jobs Act

Vroeg moederschap

In sommige gevallen kunnen vrouwen er een aanvragen vroegtijdig zwangerschapsverlof voor een risicozwanger.

Wie kan vroeg moederschap aanvragen?

  • Permanente en vastberaden vaste medewerkers
  • werknemers die af en toe werken
  • ingehuurde werknemers met een projectcontract en gelijkwaardige contracten
  • de deelnemende medewerkers en de professionele freelancers die de bijdragen betalen aan het afzonderlijke INPS-management, op voorwaarde dat hun gezondheidstoestand de zwangerschap in gevaar brengt en zich daarom van het werk moet onthouden.

Vroegtijdige moederschap kan in deze gevallen worden aangevraagd:

  • ernstige complicaties van zwangerschap of reeds bestaande morbide vormen die met de zwangerschap zouden kunnen verergeren,
  • arbeids- of milieuomstandigheden die de gezondheid van vrouwen en kinderen in gevaar kunnen brengen,
  • gevaarlijke of ongezonde banen die van invloed kunnen zijn op de zwangerschap, waarbij de werknemer niet kan worden doorverwezen naar andere banen.

Zelfs in het geval van verwacht zwangerschapsverlof voor de werknemer, bedraagt 鈥嬧媏en uitkering gelijk aan 80% van het gemiddelde dagloon van de laatste loonlijst en voor de professionele freelancers 80% van 1/365 van het gemiddelde jaarinkomen.

Optioneel moederschap

Verplichte onthouding van werk kan worden gevolgd door de optionele moederschap (ouderschapsverlof). Dit betekent dat de werknemer het recht / de plicht heeft om vijf maanden in verband met de geboorte van het kind te onthouden van werk en vervolgens het recht heeft om bij het kind te blijven, ook voor de tien maanden later (die ook kan worden verdeeld tussen moeder en vader).

Ouderschapsverlof concurreert binnen de eerste 12 jaar van het leven van een kind, kan tot 10 maanden duren en kan door dit type werknemers worden aangevraagd:

  • aan de werkende moeder, voor een ononderbroken of gefractioneerde periode van niet meer dan 6 maanden;
  • aan de werknemer vader voor een ononderbroken of verdeelde periode van niet meer dan 6 maanden die kan oplopen tot zeven als men zich onthoudt van werk voor een aaneengesloten of gefractioneerde periode van niet minder dan 3 maanden
  • aan de ouder alleen voor een ononderbroken of gefractioneerde periode van niet meer dan 10 maanden.

Optioneel verlof is ook een recht voor ouders die een kind hebben geadopteerd.

De Job Acts breidden het recht op betaald ouderschapsverlof ook uit voor zelfstandigen.

Hoeveel is het bedrag in het geval van optioneel verlof?

Als het wordt genoten binnen de eerste zes jaar van het leven van het kind voor maximaal zes maanden is een bedrag gelijk aan 30% van het salaris; van 6 tot 8 jaari het verlof wordt slechts met 30% betaald als het inkomen van de aanvragende ouder minder is dan 2,5 maal het jaarlijkse bedrag van de minimale pensioenbehandeling; van 8 tot 12 jaar het verlof biedt geen enkele vergoeding.
Raadpleeg het betreffende gedeelte van INPS voor meer informatie

Borstvoeding en rust

Medewerkers hebben recht op een verzoek rust voor borstvoeding voor het eerste jaar van het leven van een kind. De rest bestaat uit 2 uur per dag als de werktijd langer is dan 6 uur of 1 uur per dag als de werktijd minder dan 6 uur is.

Video: VAN BEVRUCHTING TOT BABY