Flexibiliteit en kwekerijen, hier zijn de bedrijven die gezinnen ondersteunen


Ook in Italië breidt de welvaart van bedrijven zich uit: voordelen en diensten die zijn ontworpen voor werknemers die hun carrière en gezin willen verzoenen

In Dit Artikel:

Kan het gezin zich verzoenen met werk? Het lijkt zo. Ook in Italië begint het de "maatschappelijk welzijn"en vergroot de bedrijven die hebben begrepen dat de welzijn van werknemers Het is goed voor het bedrijf zelf. En om dit te doen, bieden bedrijven werknemers vele voordelen en hulpmiddelen. Als de werknemers tevreden zijn, profiteert het bedrijf ook. En onder de voordelen die werknemers kunnen genieten, zijn er veel faciliteiten te geven ondersteuning voor gezinnen, van flexibiliteit (LEES) in de kleuterschool. Hulp die niet alleen voor moeders, maar ook voor vaders is ontworpen.
LEES OOK: Als je kinderen hebt, ben je beter op je werk
En ik diensten ontworpen voor het hele gezin ze zijn echt talrijk, naast de flexibiliteit van de werktijd en de bijdragen om de kinderen te registreren bij de kleuterschool, gaan we van de dekking van de gezondheidszorg voor medische kosten voor bijdragen voor de aanschaf van computers en computerkennis (LEES) van het hele gezin. Maar er zijn ook veel faciliteiten ontworpen voor persoonlijke of thuiszorg, van de sportschool tot de bedrijfssauna, van de wasservice tot de reparatie van huishoudelijke apparaten.
LEES OOK: Bimbi in het bedrijf en flexibiliteit om werk en privé te combineren
Allemaal ontworpen om de werknemer in staat te stellen te werken en tegelijkertijd een vader of een moeder in het gezin te zijn. Een belangrijke stap voorwaarts voor diegenen die carrière willen maken zonder een gezin op te geven. Elk jaar het Great Place To Work Institute Het analyseert bedrijven over de hele wereld en selecteert de beste bedrijven om in te werken, dat wil zeggen, al die bedrijven die geven om de tevredenheid van hun werknemers.
LEES OOK: Zwangerschap en werk, hoe vrouwen zijn georganiseerd
Dit neemt meer en meer van dit in Italië bedrijfsbeleid. Wat betreft Italië, bovenaan de ranglijst van de beste bedrijven die er zijn Tetra Pak, een Zweeds bedrijf dat kartonnen containers voor melk en vruchtensappen maakt, met ongeveer 1.000 mensen in Italië. Op de tweede plaats was de Cisco Italië, een Amerikaans bedrijf dat zich bezighoudt met hardware-apparatuur en heeft 490 mensen in dienst in 5 Italiaanse kantoren.

Hoe meer georganiseerd en gelukkig te zijn

Hoe meer georganiseerd, productief, gelukkig te zijn (17 afbeeldingen) Kleine veranderingen in het dagelijks leven kunnen je meer georganiseerd en gelukkig maken

Cisco heeft zijn bedrijfsbeleid gebaseerd op flexibiliteit, zoals uitgelegd door de managing director David Bevilacqua: "We werken allemaal hard, maar we hebben beleid en hulpmiddelen opgesteld om werk te combineren met persoonlijke behoeften. Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op de concepten van samenwerking en het meten van medewerkers op basis van persoonlijke doelen. Het embleem van deze bedrijfscultuur is dat medewerkers van Cisco het in- en uitstappen van kantoor niet hoeven te registreren. Het station op kantoor wordt gerepliceerd in het huis van de werknemer (BEKIJK DE FOTO'S), de beller de fysieke plaats maken vanwaar een telefoongesprek wordt beantwoord, van waaruit een conferentiegesprek wordt gevoerd, een Webex-sessie of een oproep via een videostation. Op deze manier kunt u uw tijd overdag beheren, met name voor diegenen die het gezinsleven moeten combineren met professionele verplichtingen".
LEES OOK: Overlevingsgids voor werkende moeders
Sommige bedrijven zijn geopend bedrijfsnesten, bedoeld voor de kinderen van werknemers en kinderen in de omgeving. Nesten die de ouders de totale vrijheid van tijd lieten, zowel inkomend als uitgaand, om zich aan te passen aan de behoeften van werkende ouders. En in plaats daarvan bedrijven die niet de mogelijkheid hebben om een ​​nest in hen te openen, krijgen de werknemers financiële steun om hun kinderen op school in te schrijven. Zijn deze voordelen niet genoeg? Er zijn ook mensen die een baby-sitter-service aanbieden (LEES) of de service "butler", iemand die rekeningen betaalt of tickets boekt voor het theater, de kleuterschool of schoolvouchers voor de aankoop van boeken, de zomerkampen of een persoon die de kinderen kan helpen hun huiswerk in de namiddag te maken Kortom, de zogenaamde "gezinsvriendelijk"Ze worden voortdurend groter en dragen hun vruchten. De werknemers zijn blij en werken beter, en bedrijven zien hun productiviteit stijgen", legt Alberto Perfumo, CEO van Eudaimon uit: "Welzijn heeft een positieve invloed op het algemene klimaat van het bedrijf, dat zijn werknemers met meer rust en daarom met meer motivatie in het bedrijfsleven neemt.". Wat wil je nog meer?

Video: Wat is RSS - Google Reader