Vaders zouden graag bij de pasgeborene thuis blijven


Een studie toont aan dat de meeste neoplas langer thuis zouden blijven voor een langer verlof als bedrijven deze mogelijkheid geboden

In Dit Artikel: VERTREKKENNISVERLENING - Toen honkbalster Daniel Murphy het aandurfde om drie dagen te nemen vaderschapsverlofeen paar weken geleden waren kritiek en spot van de sportcommentatoren gebrekkig, gelukkig waren ze een minderheid, omdat veel de schilden omhoog hieven ter verdediging van de beslissing van de atleet.
LEES OOK Vaderschapsverlof, het verhaal van een vader die ervoor koos om thuis te blijven
Een beslissing die door velen lijkt te worden gedeeld neopadri. Tenminste als je de resultaten leest van een recente enquĆŖte genaamd 'De nieuwe vader: neem afscheid' en wordt uitgevoerd door het Boston College Centre for Work & Family.
"Bedrijven die hun beste talenten en professionals willen behouden, moeten rekening houden met de grote sociale verandering die zich in deze jaren voltrekt en de wens van deze nieuwe vaders om een ā€‹ā€‹actievere rol in het gezin te spelen en vaderschapsverlof als een voordeel te beschouwen essentieel", verklaarde de hoofdauteur van het onderzoek, Brad Harrington.
LEES OOK Verplicht verlof voor vaders en oppasbonussen voor moeders
De studie laat zien dat veel vaders heel enthousiast zijn om er zelfs rekening mee te houden 4 weken vaderschapsverlof betaald en recente gegevens tonen een duidelijke toename van de ouders die ervoor kiezen om thuis te blijven en de baan en de loopbaan op de achtergrond te zetten.
De enquĆŖte werd uitgevoerd op een steekproef van 300 bedrijven en duizend professionele vaders en van een middelgroot niveau van onderwijs. Uit de resultaten blijkt dat 99% van de respondenten vindt dat werkgevers zouden moeten aanbieden betaald vaderschapsverlof en voor 74% 2-4 weken is het juiste moment om te vertrekken.

leave-vaders


De gemiddelde tijd dat de neopaders erin slaagden om thuis te blijven was van twee weken, vaderschapsverlof, vakantie en ziekteverlof samenstellen.
Wanneer ze een voorstel moeten overwegen voor werkend 89% van deze vaders beschouwt bedrijfsbeleid met betrekking tot vaderschapsverlof als een belangrijke factor in hun beslissing.
86% zei dat ze meer tijd met de baby zouden doorbrengen als ten minste 70% van het totaal zou worden betaald salaris en 45% zou volledig verlof hebben opgenomen als ze het volledige salaris hadden.
LEES OOK Wanneer vader ervoor kiest om thuis te blijven
Ten slotte meldde 90% van de vaders dat ze hun vaderschapsverlof hadden doorgebracht a zorg voor de pasgeborene (en niet op vakantie zoals sommige critici van Murphy hebben opgemerkt) en 80% van het winkelen, koken, huishoudelijk schoonmaken.
"Culturele veranderingen zijn moeilijk en vereisen tijd om zich te vestigen, maar we zijn ongetwijfeld getuige van een kleine en progressieve sociale en culturele revolutie", aldus Fred Van Deusen van het Boston College Centre for Work & Familym, co-auteur van het onderzoek.

KINDEREN MET DE PAUS


Video: Vader ten einde raad na ontvoering