Bonus baby-sitter en kinderdagverblijf voor moeders
Om de terugkeer naar het werk uit moederschap aan te moedigen, heeft de regering besloten een bonus toe te kennen aan nieuwe moeders, die de kinderopvang of oppas kunnen betalen.
In Dit Artikel: BONUS BABY SITTER - In Italië zijn er weinig werkende moeders. Veel vrouwen, na de moederschap ze besluiten thuis te blijven om voor hun kinderen te zorgen. En er zijn ook vrouwen die op het werk worden gediscrimineerd juist vanwege het moederschap. de het nationale gemiddelde van werkende moeders is 46%, vergeleken met 58% van het Europese gemiddelde. Om de terugkeer van moeders naar het bedrijf aan te moedigen, heeft de regering besloten om vanaf 2013 een babybonus toe te wijzen die moet worden gebruikt voor de kinderopvang of oppas.
LEES OOK Babybonus 2014: hoe het werkt en hoe het aan te vragen Het is een bijdrage van 300 euro per maandvoor maximaal zes maanden, die in het eerste levensjaar van het kind aan werkende moeders kunnen worden toegewezen. Het is niet aan iedereen, maar alleen aan moeders met een minder draagkrachtig gezinsinkomen. Deze som moet uitsluitend worden gebruikt voor de kinderopvang of voor de oppas.
Voor het geval het komt gebruikt om te betalen voor het nest, de staat betaalt het bedrag rechtstreeks aan de school. Als, aan de andere kant, het zal zijn gebruikt om de baby-sitter te betalen, de moeder ontvangt vouchers, vouchers voor incidentele klussen, om te worden afgeleverd bij de oppas.
De overheid heeft dit project toegewezen 20 miljoen euro per jaar (voor de periode 2013-2015) en vorig jaar waren er maar heel weinig aanvragen ingediend: elfduizend aanvragen konden worden aanvaard en minder dan vierduizend werden ingediend.
LEES OOK Babybonus en Kredietfonds voor pasgeborenen
Wie van de bijdrage zal profiteren, zal dat wel moeten doen afstand doen van het optionele verlof voor dezelfde periode dat kan worden genomen na verplicht zwangerschapsverlof.
BONUS BABY SITTER, DE VEREISTEN - Zoals vermeld op de INPS-website, hebben ze toegang tot het voordeel:
- werknemers;
- werknemers die zijn geregistreerd voor afzonderlijk beheer en die zich in een van de volgende omstandigheden bevinden:
de werkende moeders die op het moment van aanvraag nog steeds binnen de 11 maanden na het einde van de periode van verplicht zwangerschapsverlof zijn en de periode van ouderschapsverlof nog niet of slechts gedeeltelijk hebben ontvangen;
zwangere vrouwen, waarvan de vermoedelijke geboortedatum wordt vastgesteld binnen vier maanden na de uiterste datum voor het indienen van de aanvraag.
De moeders hebben toegang tot de uitkering voor meerdere kinderen, door een vraag voor elk kind / kind voor te stellen (in geval van een meerlingzwangerschap) op voorwaarde dat ze voor elk kind voldoen aan de hierboven genoemde vereisten.
Ze komen niet in aanmerking voor het voordeel:
- zelfstandige vrouwen ingeschreven voor ander management;
- werknemers die volledig zijn vrijgesteld van de betaling van de openbare kinderopvang of het particuliere dienstennetwerk;
- werknemers die profiteren van de voordelen van het Fonds voor beleid met betrekking tot rechten en gelijke kansen
LEES OOK Vaderschapsverlof, het verhaal van een vader die ervoor koos om thuis te blijven
BONUS BABY-SITTER, AANVRAAG - Elk jaar wordt een klikdag vastgesteld waarop u zich alleen op de computer kunt aanmelden op de INPS-website en één wordt vastgelegd nationale ranglijst. Uiteraard zal voorrang worden gegeven aan mensen met een lagere kijk. En naar Ik zie pariteit, die de aanvraag eerder heeft ingediend, heeft voorrang.
Voor de 2014 de klikdag is nog niet vastgesteld.
VERTREKKENNISVERLENING - Een van de nieuwe kenmerken van het decreet die de babysitter-bonus heeft vastgesteld, is ook een die betrekking heeft op het verlof van de vader voor de geboorte van een kind. De vader krijgt een dag verlof van het werk, 100% betaald. Tot op de dag van vandaag kunt u nog 2 optionele toevoegen, altijd 100% betaald, maar alleen als de moeder twee dagen zwangerschapsverlof opgeeft.