De voordelen van vaderschapsverlof


The Economist fotografeert de voordelen van vaderschapsverlof: betere relatie met kinderen en voordelen voor vrouwencarrières

In Dit Artikel:

Vaderschapsverlof, de voordelen

Ondanks de sociale en culturele vooruitgang die de afgelopen decennia is geboekt, blijft de zorg voor kinderen en pasgeborenen een zaak die exclusief voor vrouwen is. De meeste landen garanderen vrouwen drie tot vijf maanden zwangerschapsverlof, terwijl slechts een tiental vaders in de gelegenheid zijn om vaderschapsverlof van ongeveer twee weken te genieten.

Een kans gevangen door 90% van de Deense neopaders en lijkt het goed te doen, aangezien wetenschappelijk onderzoek zich heeft gericht op de voordelen die vaderschapsverlof garanties biedt aan kinderen, ouders en zelfs de economie.

Fotograferen van de situatie is de econoom die opmerkt dat uit een onderzoek in vier landen, Amerika, Australië, Denemarken en Groot-Brittannië, bleek dat na de twee weken verlof de vaders zelfs na een actieve rol in de zorg voor kinderen.

De studie toonde aan dat juist de Deense vaders het leeuwendeel speelden: 77 van hen speelden meestal met hun kinderen, voedden hen, kleedden hen en baadden zich na hun verlof. En de Britse vaders die afscheid namen, waren een derde die meer geneigd was elke dag boeken te lezen voor hun kinderen.

Kortom, afgezien van de praktische voorbeelden, suggereert de studie dat het opnemen van verlof betekent dat de nieuwe moeder onmiddellijk de macht krijgt om haar ouderlijke rol uit te oefenen, evenals versterkt de relatie tussen vader en zoon.

Maar The Economist citeert ook een studie uitgevoerd door de Universiteit van Oslo die laat zien hoe vaderschapsverlof ook positieve gevolgen heeft op leervermogen van kinderen: zij die na de geboorte intens hadden genoten van de aanwezigheid van hun vader hadden een betere schoolprestatie, een duidelijk voordeel, vooral voor vrouwelijke dochters.

Ten slotte zou vaderschapsverlof bieden voordelen ook sociale en economische en zou het helpen carrière van vrouwen. Als de verantwoordelijkheid van de kinderen alleen bij de moeder ligt, wordt het vinden van een evenwicht tussen carrière en gezin steeds moeilijker en uiteindelijk dragen de (bijna verplichte) verplichte deeltijd, vakantiedagen, ziektes, vergunningen enz. Bij aan het uitputten van het loon vrouw.

5 redenen waarom vaderschapsverlof goed is voor het gezin

Uitgaande van deze gegevens, concludeert de econoom, zou het nuttig en veelbelovend zijn om voor vaderschapsverlof te werken om te worden bevorderd en ondersteund, zelfs economisch.

Om ze te kunnen aanvragen. in de landen die voor hen zorgen, zijn het in feite over het algemeen alleen neoplers die een comfortabele economische situatie genieten, zoals een pauze in het werk en een korting op het loon.

Video: Uitbreiding van het vaderschapsverlof: de voordelen