Hoe een moeder vooroordelen tegen vrouwelijk leiderschap kan bestrijden


Harvard-psycholoog Richard Weissbourd wees op vijf manieren om gendervooroordelen bij kinderen te bestrijden

In Dit Artikel:

Bestrijding van genderbias

Kijk maar rond om te zien dat gendervooroordelen nog steeds erg geworteld zijn in onze samenleving; maar een nieuw onderzoek door de Harvard Graduate School of Education benadrukt het verontrustende feit dat deze vooroordelen al aanwezig zijn in de geest van de zeer jonge mensen.

Harvard-psycholoog Richard Weissbourd, een van de geesten van het project Making Caring Common, zei dat hij zeer verrast was door het seksisme dat uit de antwoorden van jongens en meisjes blijkt. Uit de enquête bleek bijvoorbeeld dat 23 procent van de meisjes en 40 procent van de jongens de voorkeur geeft aan mannelijke politieke leiders, terwijl slechts 8 procent van de meisjes en 4 procent van de jongens vrouwen in deze rol verkiest. Evenzo gaf 36 procent van de jongens (zonder een significant verschil tussen het percentage vrouwen en mannen) de voorkeur aan mannelijke ondernemers. Het rapport citeert ook een eerdere studie in 2013, waarbij werd vastgesteld dat 35% van de volwassen respondenten liever een mannelijke baas zou hebben, terwijl slechts 23% een vrouwelijk hoofd zou willen hebben. de voorkeur voor mannelijke bazen het was echter nog sterker bij de geïnterviewde vrouwen. Het vooroordeel begint daarom, voorspelbaar, vanuit de mentaliteit van volwassenen, in het bijzonder van ouders.

"Dingen van mannen en dingen van vrouwen"

Er is een 'onbewust wantrouwen jegens vrouwelijke leiders en leiders: vrouwen worden gezien als minder betrouwbaar of gezaghebbend dan een man als het gaat om taken van macht. Het lijkt hetzelfde oude verhaal, maar volgens psychologen van Harvard is er veel dat we kunnen doen om deze mentale verstoring tegen te gaan: Weissbourd heeft zich in het bijzonder tot ouders en leraren gewend, met vermelding van vijf manieren om genderoordelen bij kinderen te voorkomen.

  • Bekijk onze vooroordelen

Helaas zijn we allemaal doorweekt in één sterk masculistische cultuur: het is een erfenis die ons op zijn minst op het onbewuste niveau raakt. Het eerste ding om te doen, of we dochters hebben of (of zelfs meer!) Als we mannen hebben, is het ons bewust worden van enkele van onze houdingen, gewoonten en idiomen die vooroordelen kunnen uiten. Laten we eens nadenken over de conclusies die onze kinderen kunnen trekken in het kader van concepten die zich onderscheiden naar geslacht, zoals ze zich kleden, gedragen en denken. Als we onszelf eerst bewust worden van onze vooroordelen, zullen we ze ook kunnen tegengaan. Indien nodig vragen we om hulp van een familielid of een intieme vriend, die ons feedback kan geven over ons gedrag.

Leid genderstereotypen op

8 fouten die niet gemaakt moeten worden bij het opvoeden van kinderen (8 afbeeldingen) Kinderen opleiden is geen eenvoudige taak. Hier zijn acht fouten die niet gemaakt moeten worden

  • Ons huis bevrijden van stereotypen

We kunnen de wereld zeker niet veranderen, maar we kunnen ons huis veranderen. Uiteraard zullen kinderen van jongs af aan het verschil zien tussen mannen en vrouwen, en in de eerste plaats is het nodig om een ​​vertrouwensrelatie op te bouwen zodat ze niet bang zijn om vragen te stellen. We proberen de verantwoordelijkheden in het beheer van het huis te verdelen eerlijk, niet op basis van stereotypen. We vertellen onze kinderen momenten waarop we onterechte vooroordelen hebben ervaren, en de gelegenheden waarin we tegen deze mentaliteit zijn. We breiden hun horizon uit met books, games en films die mensen van verschillende achtergronden tonen, met een niet-traditionele rolverdeling. We laten ze hun favoriete sport kiezen zonder voetbal op te leggen aan kinderen en te dansen op meisjes. Wij geven de voorkeur aan gemengde speeldata.

  • Help ze hun vooroordelen te doorbreken

Volgens de geleerden van Harvard is een ander belangrijk punt om er klaar voor te zijn leg aan kinderen uit waarom vooroordeel schadelijk is, met behulp van argumenten die zelfs als klein kunnen begrijpen. Ze zijn duidelijk niet op de hoogte van gendervooroordelen en de stereotypen waarmee ze elke dag geconfronteerd worden. Ze moeten leren van volwassenen hoe ze te herkennen en hoe ze kunnen vermijden om door hen beïnvloed te worden. Laten we voorbeelden van oneerlijk gedrag nemen: kinderen zijn erg gevoelig voor deze dingen. Laten we ze helpen een te ontwikkelen juiste taal.

  • Nee tegen het concept van het "meisjesachtige"

We moeten ingrijpen als de mannetjes vernederende opmerkingen maken over de vrouwtjes: afhankelijk van het type kind of kind weet elke ouder hoe hij de juiste weg moet vinden. Een idee kan het concept van eer, van kracht, zo dierbaar voor sprookjes en tekenfilms, worden ingebracht. We wijzen erop dat de echte moed is om zich te verzetten tegen de metgezellen wanneer ze de vrouwtjes in het algemeen devalueren of, later, wanneer ze ze verdelen in "goede" of "slechte" meisjes. De namen van denigratie afschaffen, beginnend met de klassieke "femminuccia" die op een denigrerende manier wordt gebruikt. Aan de andere kant moeten we hen altijd aanmoedigen om empathie te tonen, vooral voor het andere geslacht of voor mensen die op de een of andere manier anders zijn. We leren jongens om het vrouwelijke geslacht te waarderen en om hun verantwoordelijkheid te begrijpen in het tegengaan van gendervooroordelen, niet alleen door vernederende meisjes te vermijden, maar ook door tussen te komen wanneer iemand anders het doet.

  • Het zelfvertrouwen van de vrouwtjes opbouwen

Laatste advies van onderzoekers van Harvard is opgedragen aan de meisjes zelf en de verantwoordelijkheid van ouders en leerkrachten in de het negatieve beeld over iemands leiderschapskwaliteiten tegen te gaan. Om dit te doen is het goed om hen bloot te stellen aan voorbeelden van vrouwelijk leiderschap en hen te helpen de vaardigheden en het vertrouwen te ontwikkelen die nodig zijn om zichzelf in die rol te zien... Omdat velen van hen alleen opgeven voor de angst om 'autoritair' te lijken"- een bijvoeglijk naamwoord dat bijna als een verdienste klinkt wanneer het verwijst naar een man, hen aanmoedigt in het gezin, hen de macht geeft om een ​​aantal aspecten te bepalen, hen de kans biedt om in het openbaar te spreken of deel te nemen aan verantwoordelijkheidsprojecten, leert werken in teams en samenwerken, belangrijke vaardigheden ontwikkelen, zoals probleemoplossing en visie in perspectief We praten samen over hun angsten, ontleden de verschillende strategieën om afkeuring en kritiek te verwerken, want misschien is dit een van de zwaarste ketens die ons in de val lokt: het beroemde engelbeeld van de haard, de wens om iedereen en tot elke prijs tevreden te stellen, een stereotype bijna onverenigbaar met een leider te zijn.

Verdiepen:

Washington Post

Video: The War on Drugs Is a Failure