Alle rechten van het moederschap


De rechten van het moederschap moeten bekend zijn bij vrouwen, zodat ze kunnen worden gerespecteerd op het werk en in de samenleving

In Dit Artikel:

Zwangerschapsrechten

Vrouw heeft een geweldig cadeau, kan leven geven, maar ondanks haar fundamentele rol voor de mensheid komt vaak gediscrimineerd en op de werkplek kan het nog steeds een slachtoffer van onrecht zijn. Het is noodzakelijk om de eigen te kennen zwangerschapsrechten om ze de moeite waard te maken.

Het recht om moeder te zijn

Het recht op erkennen uw kind zonder tussenpersonen (bijvoorbeeld hun ouders) begint op de leeftijd van zestien. Een meisje van deze leeftijd, als ze gescheiden of ongehuwd is, geeft haar achternaam aan haar zoon.

Accepteer de geleende kleding

Hoe u geld kunt besparen op uw kind (17 afbeeldingen) Kinderen dragen aanzienlijke financi毛le kosten: hier zijn enkele tips om geld te besparen

Het is belangrijk om te weten dat een recht van de moeder ook dat van is niet herkennen zijn eigen zoon. Het baren in anonimiteit is daarom een 鈥嬧媟echt van de vrouw die haar kind in het ziekenhuis kan bevallen, in volledige veiligheid, en de beslissing meedeelt het kind niet te erkennen dat kan worden geadopteerd.

Moederschapsrechten van de werknemer

Artikel 37 van de Italiaanse grondwet beschermt het moederschap door het benadrukken van de moeilijke balans tussen werk, moederschap en gezinsleven. In 2000 werd het fundamentele recht om werk en gezinsleven te combineren erkend in Nice in het Europees Handvest van de grondrechten.

Naast bescherming van moederschap en vaderschap, wordt de bescherming van werk en zorg voor kinderen en behoeftige gezinnen benadrukt. de ontslagverbod tijdens de zwangerschap begint bij het begin van de zwangerschap tot een jaar oud van het kind.
Aangezien de vrouw van dit recht op de hoogte is, kan zij het doen gelden als zij op het moment van het ontslag niet op de hoogte was van het wachten op een kind, als zij een proeftijd had en kan bewijzen dat zij hiervoor is ontslagen, of bij collectief ontslag. De moeder heeft het recht om de arbeidsrelatie te herstellen en haar rechten te doen gelden moet contact opnemen met een vakbondsvertegenwoordiger of een advocaat.

Nadat het zwangerschapsattest bij de werkgever is ingediend, heeft de vrouw het recht over te dragen naar de baan als het werk ongezond, vermoeiend en schadelijk is voor de moeder en de foetus en de zwangerschap in gevaar kan brengen.

Als het klimaat en de werkomgeving niet geschikt zijn voor een zwangere vrouw, heeft de moeder, door contact op te nemen met de arbeidsinspectie, het recht om te worden overgeplaatst naar een andere baan tijdens de zwangerschap en gedurende de zeven maanden na de bevalling. De zogende vrouw heeft het recht om een 鈥嬧媑ezonde baan te behouden zonder risico op besmetting.

Zwangerschapsverlof

De zwangere vrouw heeft de recht en verplichting om vijf maanden niet te werken. Twee maanden v贸贸r de bevalling en drie maanden later (onthouding verplicht).

Als u wilt, heeft u echter ook het recht om een 鈥嬧媘aand verlof tot werken uit te stellen voor vier maanden met de baby na de bevalling.

Voor deze optie, gedefinieerd als "flexibiliteit", moet de vrouw tegen het einde van de zeven maanden van de zwangerschap een certificaat overleggen dat is afgegeven door een arts van de ASL en waarin staat dat er geen problemen zijn in de continu茂teit van het werk. Het bovengenoemde certificaat moet vervolgens naar de werkgever worden gebracht.

Tegenwoordig zijn er veel soorten arbeidsovereenkomsten, zwangerschapsuitkeringen worden erkend

  • aan werknemers
  • voor quasi-ondergeschikte werknemers die zijn geregistreerd voor het afzonderlijke beheer
  • aan vrouwelijke zelfstandigen
  • aan professionele freelancers.

Tijdens deze verplichte onthouding ontvangt de moeder een vervangende vergoeding die gelijk is aan 80% van het gemiddelde salaris.

De zwangere vrouw die v贸贸r de twee maanden van verplichte onthouding gezondheidsproblemen heeft, heeft het recht om het verplichte vervroegd verlof te nemen. Meld de kritieke situatie gewoon aan de Arbeidsinspectie.

Als een vroeggeboorte plaatsvindt, kan de vrouw gebruik maken van de dagen die niet v贸贸r de bevalling zijn ingenomen in de periode van verplichte onthouding na de bevalling. In dit geval moet het certificaat voor bijstand bij geboorte binnen dertig dagen na de geboorte van de baby worden gepresenteerd.

Als er een controle plaatsvindtzwangerschapsafbreking v贸贸r de 180ste dag van de zwangerschapa. evenals, in geval van overlijden van het kind bij de geboorte of tijdens het zwangerschapsverlof, heeft de werknemer het recht om gedurende de gehele periode van zwangerschapsverlof zijn werkzaamheden te staken, tenzij hij besluit weer aan het werk te gaan.

Voor zelfstandigen wordt de schadevergoeding betaald, zelfs als de werkgever de bijdragen niet heeft betaald

Na de geboorte heeft de moeder na terugkeer op het werk het recht om gebruik te maken van dagelijkse vergunningen om voor het kind te zorgen, twee uur per dag als de baan voltijds is, een uur als het werk binnen zes uur plaatsvindt. Dit gedurende het eerste levensjaar van het kind.

In het geval van een tweeling geboorte, moeten de uren betaald verlof verdubbeld worden en de uren kunnen ook herkend worden aan de vader die ze kan gebruiken, zelfs wanneer de moeder in de optionele afwezigheid is.

Job Acts, hoe ouderschapsverlof verandert

de ouderschapsverlof (optioneel) het is de verantwoordelijkheid van natuurlijke ouders in de eerste 12 jaar van het leven van het kind voor een totale periode tussen de twee ouders van maximaal 10 maanden. Het verlof opgenomen binnen de eerste 12 jaar van het kind voor een maximale periode (moeder en / of vader) van 6 maanden wordt betaald met een bedrag gelijk aan 30% van het gemiddelde dagloon berekend rekening houdend met de vergoeding van de maand voorafgaand aan het begin van de vrij te betalen periode.

Eindelijk de mogelijkheid van gefractioneerd door uren het gebruik van ouderschapsverlof. Ouderlijke medewerkers kunnen bij afwezigheid van collectieve onderhandelingen, ook op bedrijfsniveau, ouderschapsverlof opnemen op uurbasis gelijk aan de helft van de gemiddelde dagelijkse tijd van de vierweekse of maandelijkse beloningsperiode onmiddellijk voorafgaand aan die waarin ouderschapsverlof begint.

  • Verdiepen: INPS

Recht op privacy

De vrouw heeft het recht om niet worden gediscrimineerd op het moment van werving moet geen zwangerschapstest en geen opdringerige vraag worden gesteld om te weten of zij al dan niet kinderen wenst te krijgen. Bovendien kan hij bij het presenteren van het geboortebewijs aan de werkgever zijn gezondheidsgegevens laten wissen en het type geboorte dat hij heeft ondergaan, waarbij alleen de geboortedatum van het kind en de identificatiegegevens van de moeder worden bewaard.

Het INPS is ook verplicht om privacy, alleen de gegevens gebruiken die nuttig zijn voor de uitvoering van zijn taken.

Video: Kinderen geen Bezwaar - In de knip!