5 Redenen waarom vaderschapsverlof goed is voor het gezin


Vaderschapsverlof worstelt om op te stijgen. Maar in sommige landen is het verplicht, hier zijn enkele redenen waarom we het moeten promoten

In Dit Artikel:

Vaderlijk verlof

In Italië hebben vrouwen recht op vijf maanden zwangerschapsverlof met een uitkering gelijk aan 80% van het salaris. En de vaders? Vaderschapsverlof in Italië worstelt om op te stijgen.
De gegevens lezen INPS gerelateerd aan 2011 van de 263.786 optionele ouderschapsverlof in Italië, slechts 31.905 werden opgevraagd door vaders. De nieuwe wet bepaalt dat er vanaf dit jaar voor de vader een verplichting is om niet te werken voor een dag in de eerste vijf maanden van het leven van een kind. De vaders kunnen nog twee nemen, maar deze worden afgetrokken van de verlofdagen die bij de moeder horen.

In andere landen is het niet beter. in Australië de regering bood een ouderschapsverlofprogramma aan voor nieuwe ouders, maar slechts één vader per 500 moeders vereiste dit. in Verenigd Koninkrijk 40% kiest ervoor geen ouderschapsverlof te nemen aangeboden door de overheid en in de Verenigde Staten 76% van de mannen neemt minder dan een week verlof na de geboorte van de baby en 96% van de vaders gaat binnen minder dan twee weken weer aan het werk.

De vraag is cultuur-, natuurlijk. Thuis zijn en voor het kind zorgen herinnert atavistic cliché: een mollige vader, helemaal niet mannelijk, die in een superpadre verandert die klaar is om zijn moeder te vervangen.
In plaats daarvan, zoals onderstreept door Marco Del Corona in de Corriere,

vaderschapsverlof is goed voor iedereen. Aan moeders, vaders, kinderen. Aan de variabele geometrieën van gezinnen: vader en zoon, moeder en kinderen, vader en moeder, omdat het paar het ongeluk van een kind moet overleven dat thuiskomt en zichzelf installeert, vraatzuchtig voor behandeling. Vaderschapsverlof, paradoxaal genoeg, is een meer sentimentele opleiding dan praktisch

Misschien om vanuit een ander perspectief naar de vraag te kijken, kon men de vijf redenen lezen voor het nemen van het vaderschapsverlof vermeld door Gabrielle Jackson op The Guardian.

  • De mannen die afscheid nemen zijn betere vaders

Uit onderzoek van de Bar Ilan University bleek dat vrouwen die primaire zorgverleners zijn, neurale paden in de hersenen ontwikkelen die hen gevoeliger maken voor emotionele stimulatie bij hun kinderen. Maar dit voordeel is niet van toepassing op exclusieve vrouwen. De studie wees uit dat dezelfde veranderingen plaatsvonden in de hersenen van de mannen die voor de baby zorgden.
Kortom, het is de hoeveelheid tijd die alleen wordt doorgebracht om voor een kind te zorgen om mannen en vrouwen instinctief geweldige ouders te laten worden.
En vaders die met verlof gaan, kunnen ook meer voldoening krijgen uit de tijd die ze met hun kinderen doorbrengen als ze weer aan het werk gaan.

  • Meer gelijkheid op de werkplek

De beste manier om een ​​bedrijfscultuur vriendelijker te maken tegenover vrouwen, is om de vaders in een positie te plaatsen om de vaderschapsverlof. Een Zweeds onderzoek toont aan dat wanneer de vader de vrouw toelaat om weer aan het werk te gaan, de toekomstige verdiensten van de vrouw met 7% stijgen. Zeker in Italië is de situatie anders, vaak de salarissen van vrouwen lager van die van mannen, wat een van de redenen is waarom mannen nauwelijks rekening houden met het idee om met verlof te gaan.

Ook wanneer de vader afscheid neemt van het probleem van flexibiliteit en de verzoening tussen werk en gezin wordt ook een probleem voor hen. Wat gebeurt er als de vader eerst moet weggaan omdat het kind ziek is? En hoe zou je je organiseren als je woensdag om 16.00 uur gaat zwemmen? Kortom, flexibiliteit in werk zou niet langer een "vrouwelijke vraag" zijn en plotseling zou het een urgent probleem worden met betrekking tot de wereld van werk als geheel.

De burgemeester van Volterra zal zes maanden werken
  • Meer egalitaire relaties

De enige manier om gelijkheid in de samenleving te bereiken, is gelijkheid thuis te bereiken.

  • Voordelen voor kinderen

In gezinnen waar vader vaderschapsverlof neemt, neemt de totale tijd dat kinderen bij hun ouders wonen toe. Kinderen die vaders hebben gehad die betrokken zijn bij hun jeugd, zijn over het algemeen gelukkiger, gezonder, beter op school, hebben een groter zelfbeeld en hebben minder gedragsproblemen.
In gezinnen waar huishoudelijk werk wordt gedeeld, zijn meisjes minder geneigd om stereotiepe loopbaantrajecten te volgen en zullen ze eerder nieuwe dingen proberen, en jongens groeien op met een idee van egalitaire geslachtsverhouding.

  • Meer seks!

Een vrouw die niet zo volledig wordt vernietigd door werk, door de zorg voor kinderen en thuis, is meer geneigd om 's avonds seks te hebben. In feite toonde een Amerikaanse studie aan dat de meest egalitaire paren vaker seksueel contact hadden en grotere seksuele bevrediging vertoonden.

Dus misschien is het niet het geval om te vragen of landen zoals Duitsland, Zweden of Noorwegen die vaderschapsverlof verplicht hebben gesteld, niet op deze manier hebben gedacht om op een concrete manier te werken aan het welzijn van gezinnen en de samenleving als geheel.

Video: What Japanese women are saying about discrimination in Japan